Marit Rødevand, CEO og Cofounder av Strise. Foto: Lucas Weldeghebriel
I ukens episode intervjuer jeg Marit Rødevand, medgründer og CEO i Strise.
Kort fortalt: Strise automatiserer kundekontrollene som banker, betalingsselskaper og rådgivere er pålagt å gjøre under EUs hvitvaskingsdirektiv. Produktet gikk i markedet i januar 2022, og i 2023 hentet de 118 millioner kroner med Atomico i spissen. Nå er planen å gå i balanse før de henter mer.
Gjennomsnittlig kontraktsverdi ligger i dag på 1 million kroner. Det Marit bruker mest tid på fremover, er å få den opp. Jeg spurte henne hva det faktisk krever.
Skal du ansette? Les dette først.
Operators har gått fra én til fire personer den siste uka, og det kommer mye gjennom høsten. Først vil jeg kjapt nevne fractional-tjenesten vår, altså erfarne ledere på korte oppdrag.
Som dere skjønner er vi i kontakt med drøssevis av C-level-ledere med fartstid fra noen av de beste teknologiselskapene. Selskaper utvikler seg, ledergrupper endrer seg, og noen velger å gå videre. De er ikke nødvendigvis på utkikk etter en ny fast jobb, men bidrar gjerne i korte oppdrag, for eksempel én til to dager i uka over en gitt periode.
Vi har nå 15 sterke operatører i stallen. Folk med bakgrunn fra go-to-market i B2B, fra produkt på både hardware og software, og finansdirektører som har hentet hundrevis av millioner, solgt selskaper i samme prisklasse og bidratt på børsnoteringer.
Skal du ansette en salgssjef som vet hvordan salget må struktureres for internasjonal ekspansjon, og som har jobbet etter MEDDIC (ref. dagens nyhetsbrev)? Skal du gjøre deg klar for en serie A eller B? Vurderer du å selge selskapet? Kanskje du trenger noe helt annet. Ta kontakt, så finner vi en løsning.
Som en som kan skrive under på at feilansettelser er både kostbart og kjipt: det kan være en smartere idé å starte uforpliktende med en som har gjort det før.
Vi har stallen full nok av flinke folk, så akkurat nå tar vi ikke inn flere kandidater.